Interaktionstheorie der Führung

Interaktionstheorie der Führung: Ansatz der Führungsforschung und Führungslehre, der davon ausgeht, dass ⇡ Führung ein interaktiver Prozess ist, beeinflusst von den Persönlichkeitsmerkmalen der Geführten und des Führers sowie der relevanten Situation.

- Vgl. auch ⇡ Führungstheorien.

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Eigenschaftstheorie der Führung — Theorie, die den Führungserfolg eines Vorgesetzten aus bestimmten persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften abzuleiten versucht. Hierbei sind Eigenschaften in unterschiedlichen Ausprägungen vorhandene Persönlichkeitsmerkmale, die zeitlich stabil … Lexikon der Economics
Führungstheorien — Aussagensysteme zur Erklärung von Führungserfolg. Besondere Beachtung haben folgende führungstheoretische Grundpositionen gefunden: (1) Der eigenschaftstheoretische Ansatz, der zur Führung bes. prädestinierende Persönlichkeitsmerkmale in den… … Lexikon der Economics
Führungspsychologie — Die Führungspsychologie ist ein eigenständiges und traditionsreiches Teilgebiet der Wirtschaftspsychologie und beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Rahmen der Beeinflussung durch Führungskräfte. Ihre theoretische… … Deutsch Wikipedia

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